Работодатель вводит запрет на употребление воды на рабочем месте

Соблюдение нормативов обеспечения рабочими условиями в соответствии с законодательством является одним из главных обязательств работодателя. Ведь здоровье и благополучие трудящихся напрямую связаны с их возможностью получать доступ к питьевой воде в течение рабочего времени. Но что делать, если работодатель внезапно запрещает своим сотрудникам употреблять воду в рабочее время?

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан создавать условия для удовлетворения основных потребностей своих сотрудников, включая питание и доступ к питьевой воде. Поэтому запрет на потребление воды в рабочее время может показаться самостоятельным решением работодателя, не обоснованным никакими документально принятыми нормативами.

Однако, есть ситуации, когда возможность питьевого режима в течение рабочего дня может быть ограничена. Так, в условиях санитарно-бытовых помещений, обеспечивающих работников пищей, предоставление воды может быть вынесено в другой пункт (например, отделение обслуживания). Тогда работодатель должен организовать возможность для рабочего самостоятельно выбирать время и использовать его на перерыв для отдыха.

Работодатель запрещает пить воду

По мнению Министерства трудовой и социальной защиты, запрет на питье воды в рабочее время не противоречит нормам и требованиям. Рабочий день регламентируется трудовым кодексом, но предписаний о возможности или запрете на употребление воды в течение рабочего дня нет. Таким образом, работодатель имеет право запретить сотрудникам пить воду по своему усмотрению.

Работодатель может основывать свое решение на различных аргументах. Например, он может обосновать запрет тем, что имеются специальные столовые или учреждения, где сотрудникам предлагается бесплатная питьевая вода. Также работодатель может указать на отсутствие необходимости в расходах на покупку и обслуживание кулеров. Некоторые чиновники аргументируют запрет на питье воды тем, что это является роскошью и не относится к непосредственной деятельности сотрудника.

К сожалению, отсутствие возможности пить воду на рабочем месте может негативно сказаться на здоровье сотрудников. Согласно медицинским и санитарно-эпидемиологическим нормативам, каждый сотрудник должен иметь доступ к питьевой воде в обязательном порядке. Однако, на практике, эти нормативы часто нарушаются.

Если работодатель запрещает пить воду, сотрудники могут обратиться в Минздравсоцразвития или другие выборные учреждения для помощи. В случае, если работодатель не предоставляет доступ к питьевой воде, он может быть привлечен к ответственности по основанию документально подтвержденного нарушения прав сотрудника.

Принятый приказ:	Разделение обязанностей по обеспечению питьевой водой сотрудников
Основание:	Трудовой кодекс (ст. 91)
Обеспечение:	Средствами обогрева и охлаждения, образом санитарно-эпидемиологических нормативах
Расходы:	На покупку и обслуживание кулеров

Таким образом, работодатель может запретить сотрудникам пить воду на рабочем месте, но только если он предоставляет альтернативные условия по обеспечению доступа к питьевой воде, согласно нормативам и требованиям, установленным Минздравсоцразвития.

Ответ эксперта

Также следует обратить внимание на то, что санитарными нормативами установлено, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам возможность пользоваться питьевым режимом на рабочем месте. Это означает, что запрет на питьевый режим на предприятии или в организации, предлагающей услуги торговли или общепита, противоречит нормам санитарно-гигиенического обеспечения.

Перечень организаций, где необходимо обеспечивать доступ к питьевой воде, широк: от столовых и промышленных предприятий до учреждений образования и медицинских учреждений. Всего в течение рабочего дня у работника должна быть возможность наладить питьевой режим, включая перерыв на обеденный перерыв и смены.

Следует также отметить, что вода санитарно-бытового назначения является неотъемлемой частью санитарно-гигиенического обеспечения. Питьевая вода в организациях, учреждениях или предприятиях должна быть доступна для всех работников, находиться в пределах видимости и быть подтверждена правилами и нормативами санитарно-гигиенической безопасности.

Таким образом, работодатель не может запрещать своим сотрудникам пить воду. Наличие на рабочем месте кулера или иного средства для организации доступа к питьевой воде является не только нормальным требованием с точки зрения санитарных норм, но и необходимым составом обеспечения нормальных условий труда.

В случае, если работодатель не предоставляет возможность пить воду на предприятии или организации, работник имеет право обратиться за консультацией к соответствующему органу по надзору в сфере санитарно-гигиенического обеспечения. Данное обращение можно обосновать ссылкой на требования трудового кодекса и правил санитарно-гигиенического обеспечения.

Вода для сотрудников – это не роскошь а всего лишь обеспечение нормальных условий труда

Такое запрещение не только противоречит принятому кодексу санитарно-бытового обработки трудовой пищи, а также внутреннего приказа об организации и порядке внутреннего распределения труда, но и не соответствует требованиям государственных органов контроля. Чтобы подтвердить это, можно обратиться в региональный орган Роструда.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе обеспечить доступ к питьевой воде. В состав санитарно-гигиенических требований входит обеспечение работников питьевой водой в виде кулера или другими средствами.

В случае несоблюдения работодателем требований по обеспечению питьевой водой сотрудников, можно обратиться к профсоюзу или выборному представителю работников с просьбой возобновить предоставление воды. Если такой орган в рамках принятого порядка и перечня работниковых прав не даст ответа, можно обратиться к санитарному внадзору для подтверждения несоответствия условий труда санитарным нормам и рекомендациям экспертов.

Вода – это не роскошь, а всего лишь средство обогрева органа пищи и поддержания нормализации обмена веществ. Отказ работодателя от предоставления воды во время рабочей смены является не только нарушением трудовой этики, но и противоречит обоснованным запросам сотрудников. Это противодействует профилактике заболеваний и пользе для общего состояния сотрудников.

Поэтому важно отстаивать свои права и требовать от работодателя обеспечение сотрудников возможностью пить воду на рабочем месте. Запрет на питье воды – это неоднократное нарушение требований, а условия работы сотрудников оказывается обогащение работодателя за счет здоровья своих служащих. Опыт работы показывает, что в таких случаях решение этого вопроса требует документально подтвержденного ответа работодателя на просьбу о возобновлении предоставления воды сотрудникам на рабочих местах.

Трудовой кодекс об условиях труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников условиями труда, соответствующими требованиям санитарно-эпидемиологического обеспечения. Работник имеет право на охрану своего здоровья и безопасность в рабочем месте.

Работодатель должен организовать обеспечение работников питьевым водоснабжением. Пункт питьевого режима необходимо предусмотреть в офисе или других учреждениях вместе с обеспечением санитарно-бытовыми помещениями.

В случае, если работодатель запрещает работникам пить воду в течение рабочего дня, он нарушает трудовой кодекс и отказывает работникам в праве на выпивание жидкости для поддержания их здоровья.

Бухгалтер должен самостоятельно организовать обеспечение своего рабочего места питьевой водой, в том числе обеспечить наличие питьевой воды на свои собственные расходы. Работодатель должен подтвердить расходы бухгалтера на питьевую воду налоговым учетом.

Продолжительность рабочего дня, включая перерывы и обогрев помещений, а также режим питьевого режима, должны быть определены в соответствии с принятыми требованиями санитарно-эпидемиологического обеспечения условий труда.

Работодателю следует обеспечить работников не только санитарно-эпидемиологическими условиями, но и обеспечить их медицинским обслуживанием, включая доступ к питьевой воде.

Разделение производственного процесса на составные части и между работниками может быть осуществлено, но это не должно приводить к отсутствию доступа к питьевой воде и нарушению прав работников на поддержание здорового образа жизни.

В случае нарушения работодателем требований трудового кодекса в отношении обеспечения питьевой водой, работник имеет право обратиться к ответственным органам за защиту своих прав.

Видео:

Ты неправильно пьёшь воду

Ты неправильно пьёшь воду by Альберт 368,326 views 1 year ago 10 minutes, 48 seconds